Sociale innovatie: Mensen met autisme als werknemer โ gewoon doen! (Gastbijdrage)
Succesvolle bedrijven passen vaak sociale innovatie toe. Sociale innovatie kent โmeerdere smakenโ en รฉรฉn daarvan is het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen met autisme. Er is steeds meer bekend over autisme, ADHD en andere vormen van neurodiversiteit. Ook zijn er voor mensen op het spectrum steeds meer mogelijkheden om mee te doen op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld eenย uitzendbureau voor autisten. Twijfel jij als werknemer of je iemand op het spectrum aan moet nemen? Gewoon doen! Wij vertellen je in dit artikel waarom.
Autisme is geen aandoening
Begin ermee om autisme niet langer te zien als een stoornis, maar als een vorm van neurodiversiteit. Ieder brein werkt anders en ieder brein heeft sterke en minder sterke kanten. Wij zetten een aantal veelvoorkomende sterke kanten bij autisme voor je op een rijtje. Let wel op dat iedere autist anders is. Niet alle autisten hebben dezelfde sterke en minder sterke kanten. Je kunt dus niet per se al deze sterke kanten bij iedere autist verwachten. Tegelijkertijd zijn ook veel vooroordelen die jij over autisme hebt waarschijnlijk in veel gevallen helemaal niet waar. De meeste mensen op het spectrum zijn prima in staat tot het voeren van een gesprek, het aangaan van banden en het aankijken van mensen wanneer ze tegen iemand praten. Ga dus zonder voordelen een sollicitatiegesprek in.
Punctualiteit
Mensen met autisme hebben vaak baat bij structuur en leven daarom erg gestructureerd. Hun agenda is doorgaans tiptop in orde. Mensen op het spectrum zullen niet vaak te laat komen, een deadline te laat inleveren of een afspraak vergeten.
Eerlijkheid
Veel mensen op het spectrum vinden het niet fijn als anderen om de hete brij heen draaien en dat doen ze zelf dus ook niet. Aan mensen op het spectrum heb je doorgaans hele eerlijke werknemers.
Detailgericht
Mensen op het spectrum zijn ontzettend detailgericht en daarom uitstekend geschikt voor klussen die veel precisie vereisen. Mensen op het spectrum kunnen vaak de kleine foutjes spotten, die anderen over het hoofd zien.
Gepassioneerd
Als iemand op het spectrum zijn baan leuk vind, dan ben je als manager binnen, want autisten zijn doorgaans gepassioneerde en harde werkers. Zij zullen waarschijnlijk niet de hele dag op de klok kijken en met liefde klussen op zich nemen die anderen misschien te ingewikkeld zijn. Wanneer jij een autist aanneemt, heb je waarschijnlijk een werknemer met hart voor de zaak te pakken, die bereid is hard te werken om samen met jou en de rest van het team het bedrijf naar een hoger plan te tillen. Wat wil je nog meer als werkgever?
Wat doet jou bedrijf al op het gebied van sociale innovatie?
Werkt jouw bedrijf al met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?